招聘信息

Recruitment Information

我们提倡团队协作下的独立思考
而不是遵循指令

我们追求公开讨论过程中的个人判断
而不是获得共识

我们相信公开、透明、专注、信任的环境下产生的
独立思考
以及个人价值的表达可以创造持久的团队竞争力

01

常务副总

岗位职责

1、负责组织落实、执行公司各项制度、流程和各项决议,完善公司制度,提出组织机构和岗位设置的建议;

2、根据项目开发计划,制订具体实施计划报董事长批准后,组织实施;

3、统筹管理项目开发全程工作,制定完整可行的项目全程开发计划,并组织实施,对项目整体开发结果负责;

4、负责项目开发过程中设计、招标、工程、成本、营销等各项工作;

5、建立和维护项目当地政府关系,保持良好沟通。

任职资格

1、大学本科或以上学历;

2、10年以上工作经验,8年以上房地产行业经验,5年以上高层管理经验,有商业地产工作经验,及成熟、大型地产工作经验;

3、通晓企业管理知识,掌握房地产经营、建筑、施工管理、财务管理、法律等方面的知识;

4、具有很强的战略思维能力、在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;

5、具有市场开拓能力和敏锐的市场洞察力;

6、具有丰富的行业资源与广泛的业内人际关系。


02

融资总监

岗位职责

1、负责集团年度融资目标的落实达成,完成常规和专项融资任务;

2、负责与银行等金融机构建立良好的合作关系并维护,保障公司投融资需求;

3、负责融资渠道的发掘、维护及融资方式的总体策划;

4、负责投融资项目的分析、选择、立项、风险分析、实施、监管全过程;

5、负责管理融资团队,提高融资管理的标准化水平。

任职资格

1、经济、财务、金融等相关专业,本科以上学历;熟悉国家相关的政策、法规;

2、10年以上融资工作经验,具有丰富的商业谈判经验;具有良好的融资分析能力和判断能力;具备独立开发投融资项目的能力;

3、有丰富的融资渠道和业内广泛的人际关系;有成熟的私募基金融资经验,熟练掌握各种直接、间接融资工具,与各大银行、担保公司、信托公司或VC/PE机构有良好关系;

4、专业的融资方式,合理的融资配置和渠道,能设计结构化融资产品;

5、有敏锐的投资判断能力、较强的数据分析能力、熟悉财务模型、财务报表及企业估值方法;

6、诚实守信,有责任感、有较强的团队管理能力,综合素质优秀,具有较强的抗压能力。


03

医院人力资源部负责人

素质要求
1、大专及以上学历,临床医学、医学管理等相关专业;
2、1年以上医务、医院方面管理的工作经历,民营医院管理工作优先;
3、熟知医疗法律法规,了解现代医疗管理模式;
4、良好的人际沟通能力、很强的计划制订和执行能力;
5、熟悉计算机等办公设备的应用知识。
岗位职责
1、负责医院前期筹备对接;
2、负责医疗协作单位的工作联系,负责外部医疗业务来往及向上级卫生行政部门请示报告和接待工作;
3、负责协调各部门的医院管理相关工作及信息沟通;
4、负责各项医疗制度和操作规范的制定,督促严格执行各项医疗制度和操作常规;
5、负责组织实施医疗质量管理、教学和培训管理工作;
6、领导安排的其它工作内容。

04

医企部负责人

岗位职责

1、根据医院发展战略,制定医院长期发展战略规划,并负责规划的推进与实施工作;

2、 监督指导各部门落实医院品牌建设的各项工作,控制医院品牌建设的方向和过程;

3、负责制定医院绩效管理办法,并监督执行;

4、对医院所进行的各项活动、广告、公关活动、营销等进行整合策划,并进行细则规划及进行跟踪落实实施;

5、负责制定和完善医院整体营销策划和具体实施方案;

6、对接与政府卫生部门、兄弟医院、协作单位、知名人士等社会各界的关系营销,为医院的生存与发展营造良好的环境和空间;

7、负责医院客户群的建立与维护。

任职资格

1、广告、新闻、媒体传播等相关专业大学专科以上学历;

2、10年以上医院策划工作相关经验,3年以上本职管理经验;

3、文字功底深厚,具有超凡的创意能力;擅长软文、广告、活动策划案的撰写;逻辑思维能力强和创意能力强;

4、拥有很长的策划能力,有成功的医院营销策划案例优先考虑。